Q&A
よくある質問

Q1. 転勤はあるのでしょうか？
A1. 会社の状況等により転勤の可能性はあります。
転勤の場合は、本人と相談の上行います。
Q2. 新卒入社後の研修期間や内容はどういったものですか？
A2. 入社後の新入社員研修、営業職研修は下記の通りです。

【入社後の流れ】
１．新入社員研修（入社後１～2週間程度）
社会人としてのマナーや当社の基礎知識などを説明いたします。
２．倉庫業務研修（新入社員研修後１～2ヶ月程度）
本社、今治および真庭勤務の方は、自社工場内で、当社の製品の種類や用途などを少しずつおぼえていただきます。
徳島、岡山勤務の方は、本社で鋼材の基礎知識を学ぶための研修を行います。
３．営業事務研修（倉庫業務研修後３～6ヶ月程度）
事務所内で営業のサポート業務を行いながら、お客様からの電話対応や受注手続き、配送手配など、仕事の流れを学んでいただきます。
４．営業研修（営業事務研修後３～6ヶ月程度）
半年程度かけて鋼材等についての基本的な知識を習得した後、先輩社員と同行して営業経験を積んでいただきます。

新規開拓営業もありますが、今までお取引のあるお客様への提案が中心ですので、長くお付き合いいただいているお客様が多く、今までの信頼関係や当社の商品力を活かして、無理なく取り組んでいただける環境です。
また、お客様先で自信を持ってご提案できるようになるまで、1年程度かけてじっくり先輩社員が成長をサポートしていきます。
Q3. 中途入社後の研修期間や内容はどういったものですか？
A3. 入社後の営業職研修につきましては、職務経験、拠点により、違ってきます。
参考としまして、鋼材営業未経験の方が本社で行います入社後研修は下記の通りです。

【入社後の流れ】
１．倉庫業務研修（入社後１ヶ月程度）
自社工場内で鋼材の種類や、仕入から納品までの流れを学んでいただきます。
（今治および真庭採用の方は自社工場内で、徳島、岡山採用の方は、本社で鋼材の基礎知識を学ぶための研修を行います。）
２．営業事務研修（倉庫業務研修後２～6ヶ月程度）
事務所内で営業のサポート業務を行い、伝票や見積作成しながら、業界知識を習得していただきます。
３．営業研修（営業事務研修後6ヶ月程度）
先輩社員との同行営業を中心に、鋼材営業や取引先の理解を深め、徐々に担当を引き継いでいきます。
Q4. インターンシップや会社見学は行っておりますか？
A4. インターンシップは2月に1日職場体験を開催いたします。
リクナビもしくはマイナビのサイトをご確認の上、ご応募ください。
Q5. 中途採用は行っておりますか？
A5. 中途採用につきましては、随時募集をしております。
募集職種につきましては、当社サイトもしくはハローワークに求人票を出していますのでご確認ください。
Q6. 営業未経験でも中途採用に応募可能ですか？
A6. 営業未経験者でも応募可能です。
過去に中途入社しました社員の中にも未経験の方は多数います。
Q7. どんな福利厚生がありますか？
A7. 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険制度
退職金制度（入社3年目以降）、通勤手当（車通勤可）、扶養手当、皆勤手当
財形貯蓄制度、定年60歳、65歳まで再雇用制度あり
        有給休暇（付与日数は法定どおり、1日、半日、1時間単位での取得が可能）、慶弔休暇
社員旅行、各種慰労会
など、となります。
Q8. 営業時間は決まっていますか？またリモートワークやフレックス制は採用されていますか？
A8. 営業時間は全拠点8時から17時（午後5時）までとなります。
休憩は12時から13時（午後1時）までです。
現在はリモートワーク、フレックスタイム制は採用していません。
Q9. 平均の残業時間はどのくらいですか？
A9. 担当する顧客にもよりますが、月平均20時間程度です。
繁忙期、閑散期により、時間数が前後することがあります。
Q10. 入社前に取っておいた方がいい資格や必須の資格はありますか？
A10. 県内外で営業を行うため、担当エリアが広く、市街地だけでなく、郊外のお客様を担当する場合もありますので、自動車を使用しての営業が中心となります。
そのため、普通自動車運転免許（AT限定可）は必須となります。
Q11. 育休制度・介護休業制度の制度はありますか？また使用率はいかがですか？
A11. 育児休業・介護休業制度はあります。
直近では出産された社員が育児休業を使用しています。
育児休業の使用率は、女性社員は100％となっています。
介護休業を使用した社員は現在のところはいません。

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